Dies ist die Zukunft, die die Elite für die Menschheit vorbereitet: Arbeiten Sie von zu Hause aus, wenn Sie einen Mikrochip erhalten (Video)

Laut Citrix, einem Partnerunternehmen von Microsoft, werden Menschen mit einem „unter der Haut“-Chip einen „Vorteil“ bei der Arbeitssuche bis 2035 haben.

In der Infowars-Show vom 09. Oktober 2020 berichtet der Moderator und Journalist David Knight: „Microsoft hat viele Unternehmen unter sich oder arbeitet mit ihnen zusammen. Sie haben NewsGuard, mit dem sie den Leuten sagen, sie sollen nur Fox, CNN, MSNBC sehen und nicht zu Infowars oder unabhängigen Medien gehen.“

„ElectionGuard ist ein weiteres Microsoft-Unternehmen. ElectionGuard hat einen Kunden, eine Finanzierungsquelle und einen Investor, DARPA. ElectionGuard wird die Integrität der Wahlen schützen, falls Sie das glauben“, sagte Knight.

Microsoft hat heute angekündigt, dass Mitarbeiter dauerhaft von zu Hause aus arbeiten können. „Microsoft hat zuerst gesagt, dass Sie freiwillig wieder arbeiten können, dann haben sie gesagt, dass sie erst im Januar 2021 öffnen werden. Jetzt sagen sie, dass Sie dauerhaft zu Hause bleiben können, wenn Sie möchten, bald die einzige Option.“

Citrix, ein Partner von Microsoft, ist ein Unternehmen wie Zoom, das sich jedoch auf Remote-Arbeit konzentriert. Es ist ein 3-Milliarden-Dollar-Unternehmen mit einem Nettogewinn von 629 Millionen Dollar.

„Citrix hat eine interessante Aussage gemacht – sie sagen, dass Arbeiter, die einen implantierten Chip erhalten, bis 2035 einen‚ Arbeitsmarktvorteil haben werden. Während Microsoft sagt, dass Sie für immer von zu Hause aus arbeiten können, sagt ihr Partner Citrix, der einen digitalen Arbeitsplatz bietet: „Wenn Sie einen implantierten Chip haben, haben Sie einen Vorteil“, sagte Knight.

„Selbst wenn Sie in Ihrer 200 Quadratmeter großen Wohnung eingesperrt bleiben und von zu Hause aus arbeiten, müssen Sie diesen Chip haben. Wie das New England Journal of Medicine über Impfstoffe sagte, werden sie die Arbeitgeber durchlaufen, um dies durchzusetzen. Wenn Sie Ihren Chip und Impfstoff nicht bekommen, haben Sie nicht einmal einen Job von zu Hause aus. Bill Gates hat diesen Winkel ebenfalls abgedeckt.“

„Citrix behauptet, dass etwa 48% der Fachleute bereit wären, einen Chip in ihren Körper implantieren zu lassen, wenn dies ihre Leistung und Vergütung erheblich verbessern würde. Es ist eher wie ihre Aufzählung, nimm eine Nummer oder sie werden nicht mit dir reden.“

Knight schloss: „Dies ist wie die Nummer [nationale ID-Nummer Aadhaar], zu der die Menschen in Indien gezwungen sind. Holen Sie sich Ihre gesamte Gesundheitsversorgung aus einer Hand, der Regierung, und wenn Sie diese Nummer nicht haben, erhalten Sie keine Gesundheitsversorgung. Aber es ist natürlich ‚freiwillig‘. Genau so wird es sein.“(Aktenzeichen Bundestag – Was sie mit uns vorhaben – Bekenntnisse eines Insiders?)

Digitaler Gesundheitspass für über 1,3 Milliarden Inder

Indien ist gleich in mehrfacher Hinsicht zum Versuchslabor der Kontrolle geworden: schrittweise Bargeldabschaffung, digitale Bezahlsysteme, digitale Gesundheitspässe und Massenimpfung.

Die Ziele der Globalüberwacher, vieler Konzerne, NGOs und internationaler Organisationen ist die digitale Kontrolle und Überwachung der Menschen weltweit. Während China ganz eigene und ebenfalls radikale Wege geht, greifen internationale NGOs auf bestimmte Länder als Versuchslabor zurück. Ein ideales Land scheint Indien zu sein. Das Land hat mittlerweile mehr als 1,3 Milliarden Einwohner. Die meisten sind zu arm, um sich zu wehren, wenn die Regierung neue Programme umsetzt.

Der Weg ist immer derselbe: Internationale NGOs und Konzerne beeinflussen die Regierung von Premierminister Narendra Modi, der dann riesige Versuchsprogramme anordnet. Der neueste Coup der Globalisten: ein digitaler Gesundheitsausweis für alle Inder [siehe Bericht »orf.at«].

Damit wird eine gigantische Datenmenge zusammengetragen. Man darf davon ausgehen, dass hinter all diesen Aktionen auch Interessen von Großkonzernen stehen, die diese Daten Gewinnbringend nutzen wollen. daher stellt sich in diesem Zusammenhang die Frage, wie korrupt die indische Regierung ist und sich indische Politiker bin zum indischen Ministerpräsidenten Modi von den Konzernen und NGOs haben einkaufen lassen, um solche Großprojekte so schnell und ohne große öffentliche Debatte auf den Weg zu bringen.

Ebenfalls damit verbunden sollen Massenimpfungen sein, hauptsächlich mit aktuellem Bezug zur Corona-Verbreitung. Indien ist derzeit das Versuchslabor für drei Impfstoffe gegen SARS-CoV-2/COVID-19.

Citrix malt Ihnen die schöne neue KI-Weltordnung, weil es besser und toller und schöner und größer wird…natürlich ohne jedwede Kritik! Lesen Sie selbst:

Arbeit 2035: Citrix Research zeigt eine intelligentere Zukunft

Neue Technologien, die auf flexiblen Arbeitsmodellen basieren, werden Unternehmen dazu veranlassen, Personalstrategien zu überdenken. KI-erweiterte Mitarbeiter werden engagierter, doppelt so produktiv und innovativer sein

Wie sieht die Zukunft der Arbeit aus? In einer Welt, in der es unmöglich ist vorherzusagen, was morgen passieren wird, ist es schwierig, diese Frage zu beantworten. Unternehmen, die hoffen, in einer stärkeren und besseren Position aus der globalen Pandemie hervorgehen zu können, müssen heute über zukünftige Modelle nachdenken und diese planen. 

Um zu helfen, führte Citrix Systems, Inc. (NASDAQ: CTXS) Work 2035 durch , eine einjährige Untersuchung globaler Arbeitsmuster und -pläne, um zu verstehen, wie sich die Arbeit ändern wird und welche Rolle die Technologie dabei spielen wird, Menschen zu Höchstleistungen zu verhelfen. Die Ergebnisse sind: Angetrieben von flexiblen Modellen und intelligenten Lösungen, die die Komplexität und den Lärm von der Arbeit entfernen, werden die Mitarbeiter engagierter und produktiver sein und Innovationen und Wachstum fördern wie nie zuvor.

Wie werden die Belegschaft, die Arbeitsmodelle und das Arbeitsumfeld im Jahr 2035 aussehen? Und wie wird die Technologie sie formen? Um dies herauszufinden, befragte Citrix gemeinsam mit dem futuristischen Beratungsunternehmen Oxford Analytica und dem Spezialisten für Unternehmensforschung Coleman Parkes über 500 Führungskräfte der C-Suite und 1.000 Mitarbeiter in großen Unternehmen und mittelständischen Unternehmen in den USA, Großbritannien, Deutschland, Frankreich und Frankreich, Niederlande über aktuelle und zukünftige Personalstrategien und Arbeitsmodelle. Und hier ist, was gelernt wurde:

Roboter werden Menschen nicht ersetzen – aber sie werden uns intelligenter und effizienter machen. Mehr als drei Viertel der Befragten (77 Prozent) glauben, dass künstliche Intelligenz (KI) in fünfzehn Jahren den Entscheidungsprozess erheblich beschleunigen und die Produktivität der Arbeitnehmer steigern wird (Corona – Die erlogene Evidenz).

Neue Arbeitsplätze werden geschaffen – Neue Rollen werden entstehen, um einen technologiegetriebenen Arbeitsplatz und die sich ändernde Beziehung zwischen Mensch und Maschine zu unterstützen. Hier sind die Positionen, von denen die Befragten glauben, dass sie geschaffen werden:

• Roboter- / KI-Trainer (82 Prozent der Führungskräfte / 44 Prozent der Mitarbeiter)
• Virtual-Reality-Manager (79 Prozent der Führungskräfte / 36 Prozent der Mitarbeiter)
• Fortgeschrittener Datenwissenschaftler (76 Prozent der Führungskräfte / 35 Prozent der Mitarbeiter)
• Datenschutz- und Vertrauensmanager (68 Prozent Führungskräfte / 30 Prozent der Mitarbeiter)
• Design Thinker (56 Prozent der Führungskräfte / 27 Prozent der Mitarbeiter)

Die Arbeit wird flexibler – Eine Technologie, die einen nahtlosen Zugriff auf die Tools und Informationen ermöglicht, die Menschen benötigen, um zusammenzuarbeiten und ihre Arbeit zu erledigen, wo immer sie sich gerade befinden, wird flexible Modelle fördern, die die Zukunft der Arbeit erfordern wird.

• 67 Prozent der Fachkräfte (Führungskräfte und Arbeitnehmer zusammen) glauben, dass ein „Plattform“ -Modell, das Wert schafft, indem es den Austausch zwischen Gruppen oder Einzelpersonen mithilfe digitaler Technologie erleichtert, die Arbeit in Zukunft dominieren wird.
• 60 Prozent der Arbeitnehmer glauben, dass festangestellte Mitarbeiter bis 2035 selten werden.
• 80 Prozent der Führungskräfte glauben, dass Technologieplattformen sofortigen Zugriff auf hochspezialisierte On-Demand-Talente bieten, die erforderlich sind, um zukünftige Unternehmen mit Strom zu versorgen und sich schnell ändernden Geschäfts- und Kundenanforderungen gerecht zu werden.
• 39 Prozent der Führungskräfte glauben, dass im Jahr 2035 die Mehrheit der hochwertigen Facharbeiter auf Abruf und freiberuflich tätig sein wird.

Führung wird ein neues Aussehen bekommen – Mehr als die Hälfte der Befragten (57 Prozent) glaubt, dass KI die meisten Geschäftsentscheidungen treffen und möglicherweise die Notwendigkeit von Führungsteams beseitigen wird.

• 75 Prozent glauben, dass die meisten Unternehmen eine zentrale KI-Abteilung haben werden, die alle Geschäftsbereiche überwacht.
• 69 Prozent glauben, dass der CEO in einer Mensch-Maschine-Partnerschaft mit einem Chef der künstlichen Intelligenz (CAI) zusammenarbeiten wird.

Die Produktivität wird erheblich gesteigert – Die Technologie, die eng mit dem Menschen verbunden ist, wird schrittweise zu Produktivitätsänderungen führen, da die Mitarbeiter durch Lösungen unterstützt werden, die es ihnen ermöglichen, ihre besten Leistungen zu erbringen. „AI-ngels“ – digitale Assistenten, die von AI gesteuert werden – greifen auf persönliche Daten und Daten am Arbeitsplatz zurück, um den Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre Aufgaben und ihre Zeit zu priorisieren und das geistige und körperliche Wohlbefinden sicherzustellen. Diese arbeitnehmergestützten Assistenten planen beispielsweise Besprechungen so, dass sie zum effektivsten Zeitpunkt stattfinden, basierend auf Faktoren, die vom Blutzuckerspiegel der Teilnehmer bis zu ihren Gefühlen zu verschiedenen Tageszeiten reichen. Und während die Meetings stattfinden, werden sie das Konzentrationsniveau und die Einstellungen überwachen und nach Bedarf anpassen, um optimale Ergebnisse zu erzielen (Coronavirus-Lockdown ist »größter Eingriff in die bürgerlichen Freiheiten seit Sklaverei« – »Wir werden bis Ende 2021 Masken tragen«).

Mehr als die Hälfte der befragten Fachkräfte (51 Prozent) glaubt, dass die Technologie die Arbeitnehmer bis 2035 mindestens doppelt so produktiv machen wird. Zu den Lösungen, von denen sie glauben, dass sie alltäglich sind:

• KI, die Aufgaben basierend auf Gewohnheiten und Vorlieben antizipiert und ausführt
• AI stupst
• AI persönliche Assistenten
• KI-gesteuertes digitales Wohlbefinden, um das geistige und körperliche Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten
• Tragbare Technologie zur Interaktion mit Systemen
• Augmented Reality Brille
• Neuro-Linked-Technologie zur Steuerung von Geräten
• Exoskelette zur Verbesserung leistungsbezogener Aufgaben

Das Engagement der Mitarbeiter wird sich verbessern – Da Technologie und KI zeitaufwändige, alltägliche Aufgaben übernehmen, wird die Arbeit strategischer und die Mitarbeiter engagierter.

• 83 Prozent der Fachleute glauben, dass die Technologie bis 2035 geringwertige Aufgaben automatisieren wird, sodass sich die Mitarbeiter auf die sinnvolle Arbeit konzentrieren können, die sie wollen und für die sie bezahlt werden.
• 79 Prozent sagen, dass dies ein wesentlicher Faktor für die Qualifizierung menschlicher Arbeitskräfte sein und neue Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung und das Karrierewachstum schaffen wird.

Innovation und Wachstum werden steigen – Unternehmen werden mehr in Technologie und KI investieren als in Humankapital. Dies wird die Tür zu beispiellosen Innovationsniveaus und neuen Einnahmequellen öffnen und ein nachhaltiges Wachstum fördern – insbesondere bei kleinen Unternehmen.

• 90 Prozent der Unternehmensleiter glauben, dass Investitionen in KI-Technologie im Jahr 2035 der größte Wachstumstreiber für ihr Unternehmen sein werden.
• 72 Prozent der Fachleute glauben, dass KI bis 2030 mehr Einnahmen für ihre Organisation generieren wird als menschliche Arbeiter.
• 63 Prozent der Fachleute glauben, dass Technologie gleiche Wettbewerbsbedingungen schafft und kleinen Unternehmen Vorteile verschafft.

„Die COVID-19-Pandemie hat Unternehmen gezwungen, die Art und Weise, wie Dinge erledigt werden, neu zu überdenken. In den nächsten 15 Jahren werden sie mehr Herausforderungen und Störungen als je zuvor ausgesetzt sein“, sagte Tim Minahan, Executive Vice President für Geschäftsstrategie bei Citrix. „Aber wie Work 2035 deutlich macht, liegt in diesem Chaos eine Chance. Kluge Unternehmen nutzen diese Krise, um mit der Planung für die“ nächste Normalität „zu beginnen. Sie kehren nicht nur dorthin zurück, wo sie waren, sondern nutzen neue Arbeitskräfte und Arbeitsmodelle, um ihr Geschäft voranzutreiben nach vorne.“ (Belgien: Ärzte beschuldigen in einem unglaublich, offenen Brief die WHO, die Covid-19-Pandemie durch eine gezielte „Infodemie“ erzeugt zu haben).

Über die Studie

Die erste Studie wurde mit Unterstützung von Citrix von den Beratungsunternehmen Oxford Analytica und Man Bites Dog in Absprache mit einem Beirat aus Vordenkern aus Wissenschaft, Denkfabriken, multinationalen Gremien und führenden Behörden zur Zukunft der Arbeit durchgeführt und untersuchte alternative Zukunftsvisionen der Arbeit im Jahr 2035 und die sich ändernde Beziehung zwischen Menschen und Technologie.

In einer zweiten Phase wurde eine unabhängige Meinungsforschung unter Führungskräften und Mitarbeitern durchgeführt, um ihre Vision aufzudecken. In den Jahren 2019 und 2020 befragte das Forschungsunternehmen Coleman Parkes über 1.500 Führungskräfte und Mitarbeiter, die sowohl in großen, etablierten Unternehmen als auch in mittelständischen Unternehmen in den USA und Europa (Großbritannien, Deutschland, Frankreich und den Niederlanden) tätig sind. In folgenden Sektoren: Finanzdienstleistungen; Gesundheitswesen und Biowissenschaften; Telekommunikation, Medien und Technologie; professionelle Dienstleistungen; Herstellung und Einzelhandel.

Im Mai 2020 wurde eine zusätzliche Welle von Meinungsforschungen durchgeführt, in der 300 Führungskräfte befragt wurden, um herauszufinden, wie sie sich in der globalen Pandemie zurechtfinden und wie sich dies auf ihre Ansichten zur Zukunft der Arbeit ausgewirkt hat.

Ende der Citrix-Horrorshow von Überwachung und Kontrolle, doch anhand der Zahlen sehen Sie, dass die Mehrzahl der Hamster im Hamsterrad genau das wollen, damit sie weiter versklavt werden wollen. Hier noch ein kurzer Bericht aus den USA, wie die Microchip-Agenda langsam fortgesetzt wird, mit dem netten Effekt, wenn Sie nicht vor Angst und Panik an Corona, einer Impfung oder 5G gestorben sind, dann wird ein RFID-Chip Ihnen den Rest geben.

greatgameindia.com berichtet:

Michigan verabschiedet umstrittene Gesetzesvorlage freiwillig an Mikrochip-Menschen, um deren Privatsphäre zu schützen

Der Plan, Menschen mit Mikrochips zu versorgen, wird von Rep. Bronna Kahle unter dem Deckmantel des Schutzes der Privatsphäre der Arbeitnehmer gesponsert. Das erklärte Ziel des Gesetzentwurfs besteht darin, die Datenschutzrechte der Arbeitnehmer in Michigan zu schützen und das weitere Wachstum der Arbeitsanbieter in Bezug auf Mikrochips zu fördern – eine Spitzentechnologie, die auf dem Vormarsch ist und die Effizienz am Arbeitsplatz erhöht.

Radiofrequenz-Identifikationsetiketten, die allgemein als Mikrochips bezeichnet werden, beginnen als neue technologische Geräte auf den Markt zu kommen, um die alltäglichen Geschäftspraktiken zu rationalisieren. Die Chips, ungefähr so ​​groß wie ein Reiskorn, werden in die Hände der Mitarbeiter implantiert und dienen als Ersatz für Ausweise, Zeitkarten, Benutzernamen und Passwörter für die Sicherheitsüberprüfung und sogar für Kreditkarten.

Nach Kahles Plan könnten Arbeitgeber in Michigan Mikrochips verwenden, die Mitarbeiter jedoch nicht dazu verpflichten, solche Geräte implantieren zu lassen. Kahle sagte, die Maßnahme stelle ein gutes Gleichgewicht zwischen dem Schutz der Arbeitnehmerrechte und der Flexibilität der Unternehmen zur Steigerung der Effizienz und zum weiteren Wachstum her.

Untersuchungen haben jedoch gezeigt, dass RFID-Transponder Krebs verursachen. Untersuchungen haben ergeben, dass 90 Prozent der Amerikaner sich mit Mikrochips nicht wohl fühlen, hauptsächlich aufgrund von Studien, die auf einen Zusammenhang zwischen RFID-Transpondern und Krebs bei Labortieren hinweisen.

Fazit:

Sie sind nicht dazu verpflichte, alles ist freiwillig, genau so freiwillig wie das Sie keinen Job dann bekommen…

Video:

Quellen: PublicDomain/infowars.com am 12.10.2020

https://de.provithor.com/products/microdosing-magic-mushroom-starter-pack/?ref=CX8N_An9qezXcE